Beranda / Loker Tasikmalaya

Loker Tasikmalaya Hrd CV. MAKMUR PERMATA

Posting Komentar

Apakah Anda seorang profesional Sumber Daya Manusia (SDM) yang bersemangat, memiliki visi strategis, dan siap untuk membangun fondasi tim yang solid di perusahaan yang sedang berkembang pesat? Jika ya, maka kesempatan emas ini adalah untuk Anda. Saat ini, terbuka loker Tasikmalaya yang sangat menjanjikan bagi individu berbakat untuk mengisi posisi sebagai Human Resources Department (HRD) di CV. MAKMUR PERMATA. Ini bukan sekadar pekerjaan; ini adalah panggilan untuk menjadi arsitek budaya perusahaan, penggerak talenta, dan mitra strategis dalam mencapai visi besar kami.

Hrd CV. MAKMUR PERMATA

Di CV. MAKMUR PERMATA, kami percaya bahwa aset terbesar kami adalah sumber daya manusia. Karyawan yang termotivasi, kompeten, dan bahagia adalah kunci utama kesuksesan dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Oleh karena itu, peran HRD memegang posisi sentral dan krusial dalam organisasi kami. Anda akan bertanggung jawab penuh untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola seluruh spektrum fungsi HR, mulai dari rekrutmen talenta terbaik, pengembangan kapasitas karyawan, hingga menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan inklusif. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari perjalanan luar biasa dalam membangun tim impian di jantung Kota Tasikmalaya.

Kesempatan ini sangat ideal bagi Anda yang tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga sebuah panggung untuk mengaktualisasikan ide-ide inovatif dalam bidang HR. Kami mencari seorang pemimpin yang proaktif, yang mampu melihat gambaran besar sambil tetap memperhatikan detail-detail kecil yang membuat perbedaan. Jika Anda tertantang untuk membawa keahlian Anda ke level selanjutnya dan memberikan dampak nyata bagi pertumbuhan perusahaan, maka kami sangat menantikan lamaran Anda.

Profil Singkat Perusahaan: CV. MAKMUR PERMATA

CV. MAKMUR PERMATA adalah sebuah entitas bisnis yang dinamis dan inovatif, bergerak di industri yang menuntut kreativitas dan kualitas. Dengan semangat untuk terus bertumbuh, kami berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggan kami. Sejak awal berdiri, kami memegang teguh nilai-nilai integritas, kerja sama tim, dan keunggulan. Visi kami adalah menjadi pemimpin pasar di bidang kami, tidak hanya di tingkat lokal tetapi juga nasional, dengan didukung oleh tim yang solid dan berkinerja tinggi.

Budaya kerja di CV. MAKMUR PERMATA didasarkan pada keterbukaan, kolaborasi, dan saling menghargai. Kami menciptakan lingkungan di mana setiap individu didorong untuk menyuarakan ide, mengambil inisiatif, dan terus belajar. Kami percaya bahwa inovasi lahir dari keragaman pemikiran dan keberanian untuk mencoba hal-hal baru. Sebagai bagian dari tim kami, Anda akan merasakan atmosfer kerja yang mendukung, di mana setiap kontribusi dihargai dan setiap pencapaian dirayakan bersama. Kami tidak hanya membangun bisnis, kami membangun sebuah keluarga profesional yang tumbuh bersama menuju kesuksesan.

Detail Posisi: Human Resources Department (HRD)

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai seorang HRD di CV. MAKMUR PERMATA, Anda akan menjadi jantung dari operasional sumber daya manusia kami. Peran Anda bersifat strategis sekaligus taktis, memastikan bahwa seluruh kebijakan dan praktik HR selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Anda akan bekerja sama secara langsung dengan jajaran manajemen untuk memahami kebutuhan organisasi dan menerjemahkannya ke dalam program-program HR yang efektif. Posisi ini menuntut kemampuan untuk menjadi penasihat terpercaya bagi karyawan dan manajemen, seorang fasilitator perubahan, serta penjaga budaya perusahaan yang positif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh, dari proses rekrutmen hingga pensiun, memastikan setiap tahap berjalan lancar dan memberikan pengalaman positif bagi karyawan.

Tanggung Jawab Utama

Tugas dan tanggung jawab Anda akan mencakup, namun tidak terbatas pada, hal-hal berikut:

  • Rekrutmen dan Seleksi:
    • Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen untuk menarik kandidat-kandidat berkualitas.
    • Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan lowongan, penyaringan CV, penjadwalan wawancara, hingga proses offering.
    • Melakukan wawancara dan asesmen untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kualifikasi dan budaya perusahaan.
    • Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa depan.
  • Pelatihan dan Pengembangan:
    • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) di seluruh departemen.
    • Merancang, mengembangkan, dan menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
    • Mengelola program orientasi (onboarding) bagi karyawan baru untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efektif.
  • Manajemen Kinerja:
    • Mengembangkan dan mengelola sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan.
    • Memberikan panduan kepada manajer lini dalam melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
    • Membantu dalam perencanaan suksesi dan pengembangan karir karyawan.
  • Kompensasi dan Tunjangan (Compensation & Benefit):
    • Mengelola administrasi penggajian, termasuk perhitungan gaji, bonus, dan tunjangan lainnya.
    • Melakukan analisis dan survei gaji untuk memastikan struktur gaji perusahaan tetap kompetitif di pasar.
    • Mengelola program tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan.
  • Hubungan Industrial dan Kepatuhan:
    • Menjaga hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
    • Menangani keluhan, perselisihan, dan isu-isu ketenagakerjaan lainnya secara profesional dan adil.
    • Memastikan semua kebijakan dan praktik HR mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
  • Administrasi HR:
    • Mengelola data dan dokumen karyawan secara akurat dan rahasia.
    • Menyusun dan memperbarui Peraturan Perusahaan (PP) dan Standard Operating Procedures (SOP) terkait HR.
    • Menyiapkan laporan HR secara berkala untuk kebutuhan manajemen.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk berhasil dalam peran ini, Anda harus memenuhi kualifikasi berikut:

  • Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang studi lain yang relevan.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang HR Generalist atau posisi serupa.
  • Pemahaman yang mendalam tentang siklus penuh fungsi HR (Rekrutmen, Training, Compenben, Industrial Relation, Personalia).
  • Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja dan turunannya).
  • Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang sangat baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal, serta proaktif dalam mengambil inisiatif.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
  • Memiliki integritas tinggi, jujur, dan dapat dipercaya dalam mengelola informasi rahasia.
  • Berdomisili atau bersedia ditempatkan di Kota Tasikmalaya.

Kualifikasi Nilai Tambah (Opsional)

Kandidat yang memiliki kualifikasi di bawah ini akan mendapatkan perhatian lebih:

  • Memiliki pengalaman bekerja di industri manufaktur atau Fast-Moving Consumer Goods (FMCG).
  • Memiliki pengalaman dalam implementasi atau penggunaan Human Resource Information System (HRIS).
  • Memiliki sertifikasi di bidang HR (misalnya, CHRP).

Keuntungan & Kenapa Bergabung dengan CV. MAKMUR PERMATA

Kami memahami bahwa karyawan adalah mitra pertumbuhan. Oleh karena itu, kami menawarkan paket kompensasi dan lingkungan kerja yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan pengembangan karir Anda.

  • Gaji Kompetitif: Kami menawarkan rentang gaji antara Rp 2.630.951 hingga Rp 3.630.951 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi Anda.
  • Asuransi Kesehatan: Perlindungan kesehatan yang komprehensif untuk Anda melalui program BPJS Kesehatan.
  • Jaminan Sosial: Kepesertaan penuh dalam program BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian).
  • Lingkungan Kerja yang Mendukung: Bergabunglah dengan tim yang solid, kolaboratif, dan saling mendukung satu sama lain.
  • Kesempatan Pengembangan Diri: Kami berkomitmen untuk berinvestasi dalam pertumbuhan profesional Anda melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
  • Peran Strategis: Dapatkan kesempatan untuk memberikan dampak langsung pada arah dan kesuksesan perusahaan melalui peran HR yang sentral.

Cara Melamar

Apakah Anda kandidat yang kami cari? Jangan ragu untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karir Anda.

Kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan melalui website resmi kami.

Lamar Sekarang Melalui Website Resmi

Proses seleksi akan dilakukan secara berkala. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan segera kami hubungi untuk tahap selanjutnya. Pastikan nomor telepon dan alamat email yang Anda cantumkan aktif dan dapat dihubungi.

Penutup

Kesempatan untuk bertumbuh bersama perusahaan yang memiliki visi jelas tidak datang dua kali. Jika Anda memiliki semangat, keahlian, dan dedikasi untuk membangun departemen SDM yang unggul, CV. MAKMUR PERMATA adalah tempat yang tepat untuk Anda. Jadilah bagian dari cerita sukses kami. Lamar segera dan mulailah perjalanan karir Anda yang gemilang di Tasikmalaya!

Lokasi:

Posting Komentar untuk "Loker Tasikmalaya Hrd CV. MAKMUR PERMATA"